Mere end bare en arbejdsplads
Kiilto er en arbejdsplads med en eksperimenterende kultur, hvor medarbejdere opfordres til at bringe selv de mest utraditionelle idéer i spil. Der er også plads til at fejle, fordi løbende læring giver indsigt og hjælper os med at finde vejen mod stærk international vækst.
Vores medarbejdere er vores vigtigste ressource og fundament. Som familieejet virksomhed tror vi på et samarbejdende fællesskab frem for et hierarkisk system. Inspiration udspringer af god ledelse og en organisation, der lytter.
Vores tilbud om motion og fritidsaktiviteter bidrager til både arbejdsglæde og trivsel. Vi motiverer hinanden til at deltage i aktiviteter som kor, floorball, yoga og cirkeltræning. Samtidig arbejder vi aktivt med at forebygge arbejdsulykker og styrke sikkerheden, så alle kan yde deres bedste.
Faglig udvikling i trygge rammer
Den rette støtte på det rette tidspunkt gør hverdagen bedre for alle hos Kiilto og er med til at sikre vores fælles succes. Vi styrker medarbejdernes kompetencer gennem målrettet udvikling og en aktiv uddannelsesindsats. Målet er, at en karriere hos Kiilto er en reel styrke – både fagligt og personligt.
Kiilto tilbyder et trygt og inspirerende arbejdsmiljø med mulighed for løbende udvikling. Nogle af vores fremtidige medarbejdere er stadig under uddannelse, og samarbejdet med uddannelsesinstitutioner er en vigtig del af vores langsigtede succes.
Vi tager også ansvar for vores kunders sikkerhed. Det gør vi blandt andet ved at markedsføre og præsentere vores produkter ansvarligt. Derudover hjælper vi vores kunder med at styrke deres egen viden, så både sikkerhed og komfort i bygninger forbedres.
Vi har en åben og inspirerende atmosfære
Vi arbejder for, at menneskerettigheder respekteres i alle dele af vores forretning. Det indebærer blandt andet at fremme ligestilling og skabe et arbejdsmiljø, hvor alle behandles fair. På den måde bidrager vi til både trivsel og en mere retfærdig verden.
I vores forretningsdrift forpligter vi os til integritet, bekæmpelse af korruption og overholdelse af de love, regler og forskrifter, der gælder for vores aktiviteter. Vi kræver, at vores underleverandører og leverandører overholder vores Code of Conduct, som indeholder bestemmelser om juridisk overholdelse, samt god forretningsskik.
Vi gør en dyd ud af at tage et stort ansvar og har blandt andet 7 medarbejdere ansat i fleksjob via Assens Kommune. Det har netop Assens kommune lavet en fin video om, du kan se her:
Fokusområder inden for social ansvarlighed
En sikker arbejdsplads
• Forebyggelse af ulykker
• Styrkelse af fysisk og psykisk sikkerhed
Et inspirerende arbejdsmiljø
• Støtte gennem livets forskellige faser
• God ledelse
• En organisation, der lytter
• Trivsel blandt medarbejdere
• Høje etiske standarder i adfærd og forretning
Menneskerettigheder i hele værdikæden
• Lige muligheder på arbejdspladsen
• Forebyggelse af børnearbejde
Kompetenceudvikling
• Udvikling af medarbejderkompetencer
• Udvikling af kunders kompetencer
• Samarbejde med uddannelsesinstitutioner
• Ansvarlig produktinformation
• Digitale løsninger
Sådan arbejder vi med social ansvarlighed
Vi måler vores ledelsesmæssige resultater gennem medarbejderundersøgelser fra Corporate Spirit, hvor vi sammenligner os med andre virksomheder. Vi følger også feedback fra rekrutteringer og udviklingen i tildelte arbejdspensioner.
Finnish Institute of Occupational Health gennemfører arbejdshygiejniske undersøgelser hos Kiilto hvert fjerde år. Samarbejdet er dog løbende, så vi kan dele viden og udvikle kompetencer inden for kemiområdet sammen med både kunder og samarbejdspartnere.
Vi arbejder aktivt med kemikaliesikkerhed – ikke kun internt, men også hos vores kunder. Vores eksperter identificerer risici og rådgiver om, hvordan de bedst håndteres.
Arbejdssikkerhed er en integreret del af vores produkt- og teknologiudvikling. Vi tager altid udgangspunkt i medarbejdernes sikkerhed og potentielle eksponering, når vi udvikler nye produkter eller vælger råvarer.
Politikker og standarder
Vores arbejde med social ansvarlighed tager udgangspunkt i vores Code of Conduct, som også gælder for vores vigtigste leverandører.
Vi arbejder efter internationale standarder som ISO 14001, ISO 9001 og ISO 45001 samt kemiindustriens Responsible Care-program.
Kiilto er desuden en del af Zero Occupational Accidents Forum, koordineret af Finnish Institute of Occupational Health, hvor virksomheder deler viden og arbejder målrettet for at forbedre arbejdssikkerheden.
Indberetning og åbenhed
Spørgsmål om social ansvarlighed håndteres i det daglige ledelsesarbejde. Vores interne retningslinjer beskriver, hvordan medarbejdere skal reagere, hvis de oplever forhold, der kræver handling.
Vi arbejder ansvarligt og transparent i alle dele af forretningen. Uetisk eller ulovlig adfærd kan have alvorlige konsekvenser for både virksomheden og vores omgivelser. Derfor er det vigtigt, at bekymringer bliver delt.
Vi opfordrer til en åben kultur, hvor alle trygt kan sige fra. Bekymringer bør som udgangspunkt tages op med nærmeste samarbejdspartner eller Kiiltos juridiske afdeling. Det er også muligt at bruge vores whistleblower-ordning, hvor henvendelser kan ske fortroligt og anonymt.
Alle henvendelser behandles med fuld fortrolighed.