Vi skaber trivsel
Kiilto udvikler nye produkter og services og styrker vores faglige kompetencer for at sikre fremtidig succes. Samtidig er vi med til at nytænke hele branchen og skabe trivsel. Når trivsel øges, skaber det en positiv spiral, hvor investeringer i produktudvikling fører til endnu bedre sikkerhed og mere miljøvenlige løsninger i kemiindustrien.
Vi befinder os i en periode med vækst og fornyelse. Vi investerer målrettet i vores kompetencer, ledelse og en kultur, hvor det er plads til at eksperimentere. Ved at inddrage medarbejderne i innovation får vi nye perspektiver på vores forretning. Fundamentet for vores virksomhedskultur blev styrket i 2017 og danner i dag et solidt værdigrundlag for vores arbejde.
Ved løbende at udvikle os selv sikrer vi, at vi fortsat lever op til vores løfte om, at kunden er i centrum. Vi driver vores projekter frem som en ansvarlig, international virksomhed.
Fokusområder for finansiel ansvarlighed
Udvikling og vækst
• Udvikling af forretningen
• Værdikædestyring
• Opbygning af faglig ekspertise
• Nye produkter og services
• Skabelse af fælles værdi
• Virksomhedens økonomiske fundament
• Samfundsansvar og skattebidrag i vækstmarkeder
Etisk forretning
• Udvikling af indkøb og salg
• Anti-korruptionsindsatser
Sådan arbejder vi med finansiel ansvarlighed
Værdikæden er central for at realisere Kiiltos vision. Vi styrker den økonomiske stabilitet gennem gode samarbejdsrelationer og ved at dele viden og kompetencer.
Kiilto bidrager som virksomhed til samfundet gennem trivsel og ansvarlige praksisser. I nogle af de lande, hvor vi opererer, er rammerne anderledes end i vestlige lande som Finland. Alligevel skiller vores skattebidrag i vækstmarkeder sig positivt ud.
Vi arbejder aktivt for økonomisk bæredygtighed ved at fremme ansvarlig adfærd i hele værdikæden. Kriminalitet og misbrug forebygges gennem udvikling af indkøb og salg samt en konsekvent indsats mod korruption. Det bidrager til mere lige og velfungerende samfund.
Bonusordning, der skaber fremdrift
Medarbejderne spiller en afgørende rolle for vores resultater. De påvirker både effektivitet, faglighed og dermed også vores økonomiske udvikling.
Når vi sammen skaber resultater, der overstiger de fastsatte mål, deles en bonus blandt medarbejderne. Formålet er en fair og målrettet styring af virksomheden, samtidig med at det motiverer alle til at bidrage og udvikle sig.
Bekæmpelse af korruption i en international hverdag
Ifølge Transparency International er korruption udbredt i flere af de lande, hvor Kiilto er til stede. Derfor arbejder vi målrettet med at forebygge og håndtere korruption i alle dele af vores forretning.
Ansvarlighed er en naturlig del af hverdagen hos Kiilto og en integreret del af vores kultur. Vi forventer, at alle medarbejdere handler ansvarligt og bidrager til både interne og eksterne omgivelser. Korruption accepteres ikke i nogen form.
Vores tilgang bygger på klare værdier, men også på erfaring. Når medarbejdere oplever, at virksomheden handler ansvarligt, tager de det med sig i deres eget arbejde.
Vores arbejde mod korruption
Indsatsen starter allerede ved introduktion af nye medarbejdere. Vi gør det tydeligt, at bestikkelse ikke accepteres, og at overtrædelser får konsekvenser.
Mistanke om korruption bliver altid taget alvorligt og undersøgt grundigt. Selve undersøgelsen sender et klart signal i organisationen – også hvis der ikke findes beviser.
I flere lande arbejder vi med interne retningslinjer, som beskriver ansvar, kontrol og god ledelse. De omfatter blandt andet klare procedurer for rapportering, godkendelse af aftaler og etiske principper.
Vi overvåger også indkøbsfunktioner for at sikre gennemsigtighed og forebygge uregelmæssigheder.
Derudover anvender vi International Chamber of Commerces Anti-Corruption Clause i vores aftaler og samarbejder.
I lande, hvor uformelle betalinger kan virke som en genvej, vælger vi konsekvent en anden vej. Vi arbejder med et langsigtet perspektiv, hvor succes måles på bæredygtighed og ansvarlig udvikling – ikke hurtige resultater.
Politikker og forpligtelser
Vores tilgang til ansvarlig forretning bygger på gældende lovgivning, kollektive aftaler og etiske principper.
Vi arbejder efter en fælles Code of Conduct, som gælder for både virksomheden, leverandører og samarbejdspartnere. Derudover anvender vi internationale retningslinjer for anti-korruption i vores samarbejder.
Indberetning og åbenhed
Spørgsmål om finansiel ansvarlighed håndteres løbende i organisationen. Medarbejdere har klare retningslinjer for, hvordan de skal reagere ved mistanke om uregelmæssigheder.
Observationer indsamles også gennem årlige medarbejderundersøgelser. Vi lægger vægt på en åben kultur, hvor det er trygt at sige fra.
Kiiltos måde at arbejde på
Kiilto er en finsk, familieejet virksomhed, der udvikler og producerer løsninger til kemiindustrien – både i Finland og internationalt.
Sammen med vores kunder arbejder vi for en mere bæredygtig fremtid og skaber trivsel gennem rene og velfungerende løsninger. Vi opererer inden for byggeri, industri, professionel rengøring og forbrugermarkedet.
Vores mål er at levere løsninger af høj kvalitet, som er holdbare og produceret ansvarligt. Kunden er i centrum. Vi arbejder tæt sammen med vores kunder for at forstå deres behov, overgå forventninger og skabe gode oplevelser.
Vi er forpligtet til at forebygge og reducere risici for både miljø og sundhed i alt, hvad vi gør. Vi overholder altid gældende lovgivning og krav.
Vores medarbejdere er fagligt stærke og tager ansvar for kvalitet, sikkerhed, miljø og sociale forhold. Ledelsen arbejder kontinuerligt med at udvikle virksomheden og skabe de bedste rammer for at nå vores mål.
Viden og samarbejde
Kiilto bidrager til økonomisk stabilitet både lokalt og internationalt. Vi samarbejder med en række partnere for at udvikle løsninger og dele viden.
Blandt vores langsigtede samarbejdspartnere er:
• VTT Technical Research Centre of Finland
• Business Finland
• Finnish Institute of Occupational Health
• Åbo Akademi University
• Tampere University
Derudover samarbejder vi med erhvervsskoler, professionshøjskoler, kunstinstitutioner og lokale skoler.
